Рекрутер — это специалист, отвечающий за подбор квалифицированных кандидатов на вакантные должности в организациях. В его основные обязанности входит составление описаний должностей, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. Кроме того, рекрутеры играют важную роль в налаживании отношений с кандидатами и обеспечении беспрепятственного вхождения в должность новых сотрудников, в их адаптации.
Менеджер по подбору кадров решает ряд важных задач:
определяет потребности организации в новых сотрудниках;
выбирает оптимальные стратегии поиска для привлечения потенциальных кандидатов;
изучает резюме и заявки, проводит первичный отбор и собеседования, чтобы оценить, насколько кандидаты подходят для работы;
проводит собеседования и оценивает соответствие кандидата конкретной роли;
сотрудничает со всеми отделами компании, чтобы знать и понимать их потребности;
направляет предложения о работе и ведет переговоры об условиях найма от имени компании;
формирует базы данных кандидатов и т. д.
Чтобы эффективно выполнять свою работу, рекрутер должен обладать целым рядом компетенций. К ним относятся:
отличные коммуникативные навыки;
умение принимать решения;
аналитические способности;
знание кадровой политики и трудового законодательства;
способность адаптироваться к меняющимся технологиям и тенденциям в области подбора кадров (в этом могут быть полезны курсы профпереподготовки или повышения квалификации).
Кроме того, менеджеры-рекрутеры должны хорошо разбираться в отраслях, для которых они подбирают кадры, а также в специфических требованиях и квалификационных стандартах.
Цель нашей дистанционной программы профессиональной переподготовки — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.
Выбрав этот учебный курс, вы получите полное представление о кадровом менеджменте, разберетесь в актуальных и эффективных стратегиях поиска сотрудников, которые сможете сразу же применить на практике.
Обучение на курсах менеджеров по подбору персонала будет интересно и полезно:
тем, кто мечтает о карьере в сфере рекрутинга;
начинающим менеджерам по работе с кадрами и действующим HR-специалистам, желающим актуализировать свои знания и навыки, освоить новые инструменты и стратегии эффективного найма;
владельцам бизнеса и предпринимателям, которые хотят усовершенствовать свои навыки подбора персонала, улучшить процесс найма и принимать более обоснованные решения при отборе кандидатов для своих компаний;
специалистам, работающим в рекрутинговых агентствах — чтобы повысить свою квалификацию и оставаться конкурентоспособными в отрасли.
Изучить нормативно-правовой раздел:
Разобраться в основах трудового законодательства, узнать все о защите персональных данных.
Освоить раздел общепрофессиональных дисциплин:
Изучить основы управления сотрудниками.
Ознакомиться с особенностями современного рынка труда в РФ.
Разобраться в том, что такое корпоративная культура.
Изучить раздел специальных дисциплин:
Узнать все об особенностях профессии специалиста по рекрутингу, о модели компетенций.
Освоить маркетинг персонала.
Научиться анализировать потребности в персонале, усвоить основы кадрового планирования в компании.
Узнать, как определяют требования к сотрудникам, как организуют систему подбора кадров в компании, как выбирают источники привлечения кандидатов, какими методами пользуются при отборе сотрудников.
Разобраться в особенностях создания заявки на подбор персонала, узнать о нюансах взаимодействия с рекрутинговыми агентствами.
Изучить особенности рекламы вакансий, узнать, как грамотно использовать в работе информационные и телекоммуникационные технологии и сервисы для автоматизации рекрутинга.
Научиться проводить предварительную и основную оценку кандидатов на вакантную должность, освоить дополнительные методы оценки потенциальных сотрудников.
Изучить процедуру приема нового сотрудника на работу и закрытия вакансии.
Освоить принципы формирования кадрового резерва и базы соискателей.
Разобраться, как правильно организовать адаптацию новых сотрудников, узнать о правилах увольнения тех, кто не прошел испытательный срок.
