Узнайте, как составлять вакансии, проводить оценку кандидатов и адаптировать сотрудников. Начните применять инструменты HR‑аналитики
План
- Составление текста вакансии: лексический и юридический аспекты – Скрининг-интервью с кандидатом – Информация про обязанности, требования, условия – Кейс – Анализ поступающих резюме
- Кейс – Выявление мотивации и первичная оценка кандидата – Этапы проведения собеседования – Как задавать правильные вопросы – Виды интервью
- Тактика в случае положительного решения – Принятие решения о найме: оценка кандидата – Тестовые задания, портфолио, референсы – Как подготовить оффер: что нужно сделать, чтобы обезопасить компанию от рисков – Тактика в случае отказа кандидату: работа с во
- Кейс – Испытательный срок: особенности оформления и прохождения – Онбординг и оффбординг: информация к размышлению – Процесс адаптации как инструмент уменьшения текучки
- Воронка, конверсия, причины отказов – Сбор обратной связи от заказчика, от нового работника – Основные метрики рекрутмента – Кейс
- Цена - 7 900 руб.
- Продолжительность курса составляет 15 ак. дней
Перейти к курсу
