Узнайте, как составлять вакансии, проводить оценку кандидатов и адаптировать сотрудников. Начните применять инструменты HR‑аналитики
План
- Кейс – Скрининг-интервью с кандидатом – Информация про обязанности, требования, условия – Составление текста вакансии: лексический и юридический аспекты – Анализ поступающих резюме
- Этапы проведения собеседования – Как задавать правильные вопросы – Кейс – Виды интервью – Выявление мотивации и первичная оценка кандидата
- Тактика в случае отказа кандидату: работа с возражениями и минимизация рисков – Как подготовить оффер: что нужно сделать, чтобы обезопасить компанию от рисков – Кейс – Тестовые задания, портфолио, референсы – Тактика в случае положительного решения – Прин
- Процесс адаптации как инструмент уменьшения текучки – Испытательный срок: особенности оформления и прохождения – Онбординг и оффбординг: информация к размышлению – Кейс
- Основные метрики рекрутмента – Кейс – Воронка, конверсия, причины отказов – Сбор обратной связи от заказчика, от нового работника
-
Цена - 7 900 руб.
- Продолжительность курса составляет 15 ак. дней
