Узнайте, как составлять вакансии, проводить оценку кандидатов и адаптировать сотрудников. Начните применять инструменты HR‑аналитики
План
- Анализ поступающих резюме – Кейс – Составление текста вакансии: лексический и юридический аспекты – Скрининг-интервью с кандидатом – Информация про обязанности, требования, условия
- Виды интервью – Кейс – Как задавать правильные вопросы – Этапы проведения собеседования – Выявление мотивации и первичная оценка кандидата
- Тактика в случае положительного решения – Тестовые задания, портфолио, референсы – Как подготовить оффер: что нужно сделать, чтобы обезопасить компанию от рисков – Принятие решения о найме: оценка кандидата – Тактика в случае отказа кандидату: работа с во
- Онбординг и оффбординг: информация к размышлению – Кейс – Испытательный срок: особенности оформления и прохождения – Процесс адаптации как инструмент уменьшения текучки
- Основные метрики рекрутмента – Кейс – Сбор обратной связи от заказчика, от нового работника – Воронка, конверсия, причины отказов
-
Цена - 7 900 руб.
- Продолжительность курса составляет 15 ак. дней
