Узнайте, как составлять вакансии, проводить оценку кандидатов и адаптировать сотрудников. Начните применять инструменты HR‑аналитики
План
- Кейс – Скрининг-интервью с кандидатом – Составление текста вакансии: лексический и юридический аспекты – Информация про обязанности, требования, условия – Анализ поступающих резюме
- Как задавать правильные вопросы – Этапы проведения собеседования – Кейс – Выявление мотивации и первичная оценка кандидата – Виды интервью
- Тактика в случае положительного решения – Тестовые задания, портфолио, референсы – Кейс – Как подготовить оффер: что нужно сделать, чтобы обезопасить компанию от рисков – Принятие решения о найме: оценка кандидата – Тактика в случае отказа кандидату: рабо
- Испытательный срок: особенности оформления и прохождения – Процесс адаптации как инструмент уменьшения текучки – Кейс – Онбординг и оффбординг: информация к размышлению
- Воронка, конверсия, причины отказов – Сбор обратной связи от заказчика, от нового работника – Кейс – Основные метрики рекрутмента
-
Цена - 7 900 руб.
- Продолжительность курса составляет 15 ак. дней
