Узнайте, как составлять вакансии, проводить оценку кандидатов и адаптировать сотрудников. Начните применять инструменты HR‑аналитики
План
- Информация про обязанности, требования, условия – Скрининг-интервью с кандидатом – Составление текста вакансии: лексический и юридический аспекты – Анализ поступающих резюме – Кейс
- Виды интервью – Выявление мотивации и первичная оценка кандидата – Кейс – Этапы проведения собеседования – Как задавать правильные вопросы
- Тестовые задания, портфолио, референсы – Кейс – Принятие решения о найме: оценка кандидата – Как подготовить оффер: что нужно сделать, чтобы обезопасить компанию от рисков – Тактика в случае отказа кандидату: работа с возражениями и минимизация рисков – Т
- Испытательный срок: особенности оформления и прохождения – Онбординг и оффбординг: информация к размышлению – Кейс – Процесс адаптации как инструмент уменьшения текучки
- Воронка, конверсия, причины отказов – Кейс – Основные метрики рекрутмента – Сбор обратной связи от заказчика, от нового работника
-
Цена - 7 900 руб.
- Продолжительность курса составляет 15 ак. дней
