Научитесь организовывать работу сотрудников компании так, чтобы людям было комфортно, а бизнесу выгодно.
Современные подходы в HR. Узнаете, из чего состоит HR-цикл и что входит в обязанности HR-менеджера. Разберётесь, как управление персоналом связано с бизнесом. Поймёте, подходит ли вам эта профессия и какие знания и навыки нужны, чтобы её освоить.
Диагностика HR-процессов в компании. Вы узнаете, что такое HR-цикл и какова роль HR в бизнесе. Изучите типы организационных структур и поймёте, как анализировать HR-процессы компании. Научитесь выстраивать отношения с руководителями разного уровня — стейкхолдерами. А также освоите некоторые приёмы тайм-менеджмента.
Рекрутинг. Вы изучите виды рекрутинга, а также этапы подбора персонала. Научитесь работать с заказчиками — руководителями разного уровня, которым нужны новые сотрудники. Поймёте, как готовить заявки на подбор работников, писать вакансии и адаптировать их под разные площадки. Посмотрите, как работают метрики подбора, и научитесь их считать. Освоите инструменты автоматизации рекрутинга и сорсинга.
Онбординг. Вы изучите процесс адаптации новых сотрудников и поймёте, как его построить. Узнаете, какие документы нужны для оформления на работу, зачем нужен испытательный срок, как устроены отпуска, больничные и декреты. Научитесь проводить мониторинг эмоционального состояния сотрудников и встречи один на один.
Оценка и развитие сотрудников. Узнаете, что такое кадровый резерв и зачем он нужен. Изучите основные методы оценки персонала. Разберётесь в целеполагании. Научитесь трансформировать цели в цифры с помощью KPI. Поймёте, как формировать карьерный путь сотрудников, выявить у них потребность в развитии и организовать обучение. Узнаете, как оценивать эффективность обучения и фиксировать рост сотрудника в документах.
Мотивация. Узнаете, что такое система мотивации и как она связана со стратегией компании. Разберётесь в расходах на персонал, премиальных программах и соцпакете. Познакомитесь с инструментами мониторинга состояния сотрудников: пульс-опросы, eNPS. Поймёте, что такое корпоративная культура и как её создавать. Изучите систему внутренних коммуникаций компании. Научитесь организовать командные мероприятия, измерять текучесть, вовлечённость и лояльность сотрудников, а также визуализировать полученные данные.
Увольнение. Научитесь выстраивать мягкий процесс ухода сотрудников, проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений. Разберётесь, какие документы нужны для увольнения или выхода на пенсию.
Привлечение сотрудников и бренд работодателя. Поймёте, как проводить диагностику и оценку бренда работодателя, а также обрабатывать запрос бизнеса на развитие HR-бренда. Освоите методы развития HR-бренда.
Привлечение сотрудников и бренд работодателя. Поймёте, как проводить диагностику и оценку бренда работодателя, а также обрабатывать запрос бизнеса на развитие HR-бренда. Освоите методы развития HR-бренда.
Итоговый проект. Вспомните все изученные темы и подготовите проект.
информация, которая дается в видеоуроках, дублируется текстом, что очень удобно, обратная связь от куратора и ментора очень быстрая и по делу
не все темы раскрыты так глубоко, как хотелось бы. Остались пробелы в знаниях
Моушн дизайн в Яндекс практикуме
В апреле 2024 года было принято решение сменить профессию. Долго не думая, выбор пал на ЯП, так как была очень наслышана о них от знакомых. Учебу совмещала с работой 5/2. Было не очень просто, потому что информация новая, ее много, и уроки продолжительностью 15 минут, я выполняла за 3-4 часа... В целом информация структурирована, без воды. Каждую тему закрепляли финальным проектом, который помогал глубже проработать полученные навыки. Мне понравилось учиться, даже подумываю продолжить обучение в сфере дизайна и пройти еще какой нибудь курс.
ты учишься
много и сложно
Учиться, учиться и ещё раз учиться!
Долго выбирал среди разных онлайн-школ, читал отзывы, сравнивал выбор людей и выбрал курс «Инженер по тестированию: от новичка до автоматизатора» на Яндекс Практикум. Сразу скажу - не жалею. Хочу обратно войти в IT) В самом начале (первая неделя) кажется легко, но потом все сложнее и сложнее. Сам курс даёт основу, а всё остальное «гуглишь», читаешь, ищешь, учишь, записываешь. Обязательно советую почитать книги Савина и Назину. Очень приятно и удобно выглядит сам тренажер Я. П. Инфы много, структура последовательная. На любой вопрос можно получить ответ либо наводящий, либо прямой. Практика есть сразу в обучении, каждые 3 недели делается проект по теме данного спринта. На вебинарах так же все можно обсудить, поработать в командах. Да сложно, да много новой информации, после 3-4 часов кипит мозг, НО это интересно и захватывает. Если думаете, что купив курс получите зачёт/диплом, то нет, здесь нужно именно учиться, разбираться, МНОГО читать. Наставник постоянно подкидывает новой инфы, ссылки, практики, статей, записи вебинаров. Скучно не будет)
возможность получить дополнительное образование и навыки
не нашла
Я полюбила учиться
Я очень долго решалась на обучение и освоение новых навыков. Когда я решилась купить курс, я точно знала, что это будет курс именно от Яндекса. Мой выбор пал на курс Дизайну в IT. Преимущество этого курса в том, что ты проходишь первые 4 спринта, и уже потом определяешься с направлением. Я выбрала графический дизайн. Вся информация на курсе преподносится очень структурировано и последовательно. Каждый блок и новый навык обязательно закрепляется практикой. Не могу сказать, что обучение было сложным. Долгое время я совмещала его с работой 5/2. Данный курс подойдёт для знакомства с профессией и для тех, кто только начал делать свои первые шаги в дизайне. Команда поддержки очень классная. Помимо теории в учебнике, менторы предоставляют много дополнительной полезной информации. Кураторы очень бережные. Очень рекомендую этот сервис онлайн образования.
