Научитесь организовывать работу сотрудников компании так, чтобы людям было комфортно, а бизнесу выгодно.
Современные подходы в HR. Узнаете, из чего состоит HR-цикл и что входит в обязанности HR-менеджера. Разберётесь, как управление персоналом связано с бизнесом. Поймёте, подходит ли вам эта профессия и какие знания и навыки нужны, чтобы её освоить.
Диагностика HR-процессов в компании. Вы узнаете, что такое HR-цикл и какова роль HR в бизнесе. Изучите типы организационных структур и поймёте, как анализировать HR-процессы компании. Научитесь выстраивать отношения с руководителями разного уровня — стейкхолдерами. А также освоите некоторые приёмы тайм-менеджмента.
Рекрутинг. Вы изучите виды рекрутинга, а также этапы подбора персонала. Научитесь работать с заказчиками — руководителями разного уровня, которым нужны новые сотрудники. Поймёте, как готовить заявки на подбор работников, писать вакансии и адаптировать их под разные площадки. Посмотрите, как работают метрики подбора, и научитесь их считать. Освоите инструменты автоматизации рекрутинга и сорсинга.
Онбординг. Вы изучите процесс адаптации новых сотрудников и поймёте, как его построить. Узнаете, какие документы нужны для оформления на работу, зачем нужен испытательный срок, как устроены отпуска, больничные и декреты. Научитесь проводить мониторинг эмоционального состояния сотрудников и встречи один на один.
Оценка и развитие сотрудников. Узнаете, что такое кадровый резерв и зачем он нужен. Изучите основные методы оценки персонала. Разберётесь в целеполагании. Научитесь трансформировать цели в цифры с помощью KPI. Поймёте, как формировать карьерный путь сотрудников, выявить у них потребность в развитии и организовать обучение. Узнаете, как оценивать эффективность обучения и фиксировать рост сотрудника в документах.
Мотивация. Узнаете, что такое система мотивации и как она связана со стратегией компании. Разберётесь в расходах на персонал, премиальных программах и соцпакете. Познакомитесь с инструментами мониторинга состояния сотрудников: пульс-опросы, eNPS. Поймёте, что такое корпоративная культура и как её создавать. Изучите систему внутренних коммуникаций компании. Научитесь организовать командные мероприятия, измерять текучесть, вовлечённость и лояльность сотрудников, а также визуализировать полученные данные.
Увольнение. Научитесь выстраивать мягкий процесс ухода сотрудников, проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений. Разберётесь, какие документы нужны для увольнения или выхода на пенсию.
Привлечение сотрудников и бренд работодателя. Поймёте, как проводить диагностику и оценку бренда работодателя, а также обрабатывать запрос бизнеса на развитие HR-бренда. Освоите методы развития HR-бренда.
Привлечение сотрудников и бренд работодателя. Поймёте, как проводить диагностику и оценку бренда работодателя, а также обрабатывать запрос бизнеса на развитие HR-бренда. Освоите методы развития HR-бренда.
Итоговый проект. Вспомните все изученные темы и подготовите проект.
А мне понравилось, все было на уровне, обучение интересное и не сложное. Команда Яндекса отличные ребята, помогали и давали отсрочки по болезням. Команда сокурсников тоже классные, дружные и всегда придут на помощь! В общем спасибо всем, встретимся на вручение дипломов.
информативный емкий материал, полезные и классные воркшопы, наличие дедлайнов поддержка преподавателей, ревьюеров и кураторов
мне как человеку с опытом в продажах были скучноваты уроки взаимодействия с заказчиками, но возможно это чисто с точки зрения проф. деформации из прошлого
Самое информативное и дельное обучение
Я учусь на менеджера проектов на Я. Практикуме. Перед тем как оформить обучение здесь, я прошла порядка 8 бесплатных онлайн уроков на разных платформах, в некоторых получила даже сертификаты, но победила системность, необычная подача материала и интересное начало обучения. Уже в бесплатной части было много что запомнить, записать и усвоить. Сейчас за спиной первая треть обучения и я очень довольна, я вижу свой прогресс, мне нравится огромное количество ресурсов источников и ссылок по которым я могу глубже изучить ту или иную тему. Мне нравится, что несмотря на ненавязчивый характер подачи материала и отсутствие учительницы с указкой, все же есть принцип дедлайнов, что помогает постепенно двигаться по курсу, а не оставлять все обучение на окончание курса. Еще лично мне очень помогли слова поддержки в минуты, когда горели дедлайны да и в целом отношение к студентам милейшее. Чувствуется желание помочь разобраться и помочь дойти до конца к поставленной цели.
объем информации, упражнения в тренажере, помощь наставников и преподавателей, качество ревью
не обнаружено
Самое лучшее обучение в моей жизни
Я проходила курс "Инженер по тестированию". Наткнулась на него совершенно случайно и попробовала пройти бесплатную часть.
Меня так затянула подача материала и упражнения в тренажере, что я решила пройти полный курс. В процессе обучения у нас были наставники, кураторы, преподаватели и отдельный чат со студентами. Такую заботу о студентах нужно еще поискать. Все всегда готовы и рады помочь с возникающими вопросами. Все очень переживают за тебя и помогают не впасть в уныние и отчаяние, если что-то не получается. Теоретической информации лично для меня всегда хватало для выполнения итоговых проектов. Если при выполнении заданий возникали трудности я всегда знала где могу посмотреть то что мне нужно.
