С 2014 года ведется строгий учет кадровых документов, за нарушения в их ведении могут назначить достаточно крупный штраф. Трудовые споры, нарушения со стороны кадрового работника или других сотрудников, штрафы, постоянные проверки контролирующих органов – все это следствие неправильного ведения кадрового учета.
Специалист по кадровому аудиту поможет выявить ошибки в ведении документации, исправить их, подготовиться к проверке, оценить профессиональный уровень работников и многое другое.
Цель программы – дать слушателю знания по кадровому аудиту, основам законодательства, социальному аудиту, кадровому документообороту и т. д.
1. Изучить нормативно-правовой раздел:
основы трудового законодательства;
законодательство по защите персональных данных.
2. Изучить специальные дисциплины:
аудит и его виды, кадровый аудит в системе аудиторских, консалтинговых и консультационных услуг;
система кадровой документации;
кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия;
взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок;
социальный аудит;
документы по основным кадровым процедурам;
архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов;
управление конфликтами;
методика проведения кадрового аудита;
практикум по кадровому аудиту.
