IT-рынок России: аналитика зарплат, динамика роста и прогноз для разработчиков и аналитиков 2025

Наш портал Окурсах.ру провел исследование того, как изменился российский IT-рынок к концу 2025 года. Целью исследования было выявить, кто сегодня зарабатывает больше всех, как ведут себя компании после бурных лет роста, и почему стало сложнее войти в профессию начинающим специалистам (джунам).

IT-рынок России продолжает развиваться, несмотря на экономические вызовы. В 2025 году спрос на специалистов в области программирования и аналитики остаётся высоким, а зарплаты продолжают расти.

Исследование проводилось совместно с Дарьей Анохиной, HR Business Partner (HR BP) международной ИТ-компании с 7-летним опытом в данной сфере. 

Анализ основан на данных, собранных из ключевых источников рынка труда: Habr Career, Selecty, hh.ru, getmatch.ru, SuperJob, а также внутренних HR-отчётов за период с второго полугодия 2024 по второе полугодие 2025 года. В рамках исследования было обработано более 3400 записей о зарплатах и офферах.

Результаты анализа оказались во многом ожидаемыми, однако продемонстрировали важный структурный сдвиг: рынок IT в России остыл, но не ослаб. К 2025 году он достиг большей зрелости и прагматизма, снизив накал “зарплатной гонки”. Теперь компании готовы платить исключительно за реальный результат и доказанную эффективность, а не за громкие, но пустые “модные теги” в резюме кандидатов.

Состояние IT-рынка на сегодня

Сегодня IT-сектор остаётся одним из самых стабильных и перспективных направлений в экономике. Спрос на разработчиков и аналитиков не падает, а количество вакансий продолжает расти. Компании активно ищут квалифицированных специалистов, готовы платить высокие зарплаты и предлагать дополнительные бонусы.

Медианная заработная плата по IT-отрасли достигла 182 700 рублей, что, по данным Habr Career, представляет собой небольшой, но стабильный рост в 2% по сравнению со вторым полугодием 2024 года. Именно эта стабильность стала главным отличительным признаком рынка в текущем году.

Наиболее значительное влияние на структуру оплаты труда оказало развитие технологий искусственного интеллекта. В результате роли, тесно связанные с Data Science и машинным обучением, заметно подорожали. Однако рынок стал более требовательным: число junior-вакансий существенно сократилось. 

В 2025 году на каждую тысячу стажировок приходилось всего 304 предложения для новичков - это почти вдвое меньше, чем наблюдалось годом ранее.

Ключевые тенденции

• Рост зарплат, особенно для Senior-специалистов.
• Увеличение конкуренции среди Junior-разработчиков.
• Релокация потеряла актуальность: только 4% компаний нанимают специалистов из-за рубежа (SuperJob).
• Рост интереса к профессиям, связанным с искусственным интеллектом.
• Снижение количества Junior-вакансий.
• Пики найма приходятся на июль и сентябрь.
• Удержание сотрудников становится приоритетом для компаний.

«Рост замедлился как в центральных городах, так и в регионах» — отмечает отчёт Habr Career за первое полугодие 2025 года.

Индекс конкуренции (hh.ru)

Индекс конкуренции на hh.ru показывает, сколько соискателей приходится на одну вакансию. 

• IT в целом - 12–15 резюме на вакансию;
• Junior - 18–25;
• Senior - 5–10;
• DevOps/ML - 8–12.

В 2025 году конкуренция среди Junior-разработчиков выросла на 30%, это говорит о высокой конкуренции и найти работу джуну стало в два-три раза сложнее.

Как проводилось исследование

Данные основаны на анализе площадок hh.ru и других крупных платформ по поиску работы. В выборку вошли вакансии для разработчиков и аналитиков за последние 12 месяцев. Учитывались медианная зарплата, количество вакансий, индекс конкуренции и динамика найма. Мы сравнили открытые статистические отчёты, агрегаторы зарплат и реальные офферы по более чем 3400 специалистам.

Использованные источники:

• Habr Career - вилки зарплат на январь и август 2025 года;
• Selecty - 2700 офферов (H2 2024 + Q1 2025, gross);
• getmatch.ru - медианы по компаниям;
• hh.ru - динамика вакансий и индексы конкуренции;
• SuperJob - статистика по удалёнке;
• Skillbox - аналитика по навыкам и языкам;
• внутренние файлы (461 запись) - реальные ожидания и диапазоны предложений.

Для максимальной объективности, данные о зарплатах формировались с учётом региональной специфики и уровня позиций, чтобы исключить перекосы между столичным и региональными рынками труда.

При составлении обзора мы опирались на четыре ключевых источниках: Habr, Selecty, getmatch и hh.ru. Вес информации определялся строго количеством подтверждённых и верифицированных записей.

У кого самая высокая зарплата?

В 2025 году лидерами по уровню заработной платы остаются специалисты по искусственному интеллекту и DevOps-инженеры. На этих критически важных направлениях сохраняется острая нехватка квалифицированных экспертов, что продолжает подталкивать зарплатные ожидания вверх.

При этом Backend- и Mobile-разработчики демонстрируют стабильное нахождение в топе самых высокооплачиваемых профессий. Также укрепляют свои позиции аналитики и специалисты по кибербезопасности, что объясняется возросшим количеством внутренних корпоративных проектов и необходимостью импортозамещения.

Топ-компании платят на 40–60% больше среднерыночных показателей.

Разница между Junior и Senior в деньгах

Переход с уровня Middle на Senior сегодня является главным рычагом роста дохода, способным увеличить его на 70–100%. Зарплаты больше не растут автоматически с накопленным временем, как это было в 2021 году; теперь они напрямую зависят от конкретной, измеримой ценности специалиста для компании.

В то же время, Junior-специалисты ощущают на себе значительное давление: конкуренция достигает 25 откликов на одну вакансию, а стартовые предложения в среднем оказываются на 10–15% ниже их ожиданий.

Где платят больше?

Удаленная работа окончательно закрепилась как стандарт: почти две трети IT-специалистов продолжают работать вне офиса.

Москва и Санкт-Петербург сохраняют лидерство по абсолютному уровню доходов, однако региональные разработчики всё чаще получают сопоставимые зарплатные предложения. Это происходит благодаря активному развитию внутреннего аутсорсинга и широкому распространению распределенных команд, где географический фактор играет меньшую роль.

Фриланс-сегмент демонстрирует рост, но его доходность крайне нестабильна и сильно зависит от постоянной загрузки: медианная вилка между минимальным и максимальным чеком фрилансеров может достигать 3–4 раз.

Что показало исследование?

• Кандидаты завышают ожидания по зарплате на 10–20%: большинство соискателей по инерции запрашивает зарплату на 10–20% выше реальных предложений, что особенно заметно среди Middle-разработчиков, чьи ожидания не успели скорректироваться под остывший рынок.
• Топ-компании платят на 40–60% выше рынка: крупные IT-гиганты, такие как VK, ABBYY и Huawei, продолжают предлагать зарплаты, заметно превышающие средние (например, backend-разработчик в VK получает до 457 тыс. рублей против 350 тыс. в среднем), поскольку их стратегия — это конкуренция за качество экспертов, а не за количество вакансий.
• Роли, связанные с искусственным интеллектом, растут быстрее других: сферы Data Science, Machine Learning и аналитики данных демонстрируют значимую динамику роста доходов (5–10% за полгода), поскольку активное внедрение ИИ и автоматизация процессов компаниями поддерживают высокий спрос на ML-специалистов даже при общем замедлении найма.
• Junior-вакансий стало меньше на 30–50%: резкое сокращение числа Junior-вакансий (с 637 в 2024 году до примерно 300 в 2025-м) стало ключевой тенденцией, поскольку компании отказались от прямого найма без опыта, перейдя к формату “через стажировки”, внутренние буткемпы и обучение.

• Пики найма пришлись на июль и сентябрь: динамика hh.ru показала аномальные всплески найма в июле и сентябре (рост вакансий до 136% год к году), связанные с годовым планированием бюджетов и запуском новых проектов, за которыми последовало резкое осеннее “охлаждение” рынка для балансировки фонда оплаты труда и фактической нагрузки.
• Удержание сотрудников стало приоритетом: работодатели сместили фокус с привлечения новых кандидатов на удержание текущих сотрудников, активно внедряя программы лояльности и расширенные бонусы, которые увеличивают доход в среднем на 35% от базовой ставки. Эти меры особенно распространены в финтехе и продуктовых компаниях, где сохранение senior-специалистов экономически выгоднее, чем их потеря.
• Конкуренция среди джунов выросла на 30%: Рынок входа в IT стал самым сложным за пять лет: на позицию Junior-разработчика приходится до 25 откликов, что заставляет новичков переходить в смежные роли, такие как тестирование и аналитика, чтобы попасть в индустрию. В целом, рынок IT обрёл стабильный баланс, сосредоточившись на качестве подбора и реальной ценности сотрудников, делая заработок более устойчивым, но требующим большей квалификации.

Что это значит для специалистов:

• Развивать архитектурное мышление и глубокое понимание инфраструктуры, так как это обеспечивает максимальный рост в зрелом рынке.
• Укреплять владение языками Python, Golang и Kotlin, поскольку они остаются лидерами по доходности.
• Регулярно (раз в квартал) пересматривать свои зарплатные ожидания, чтобы соответствовать динамичным реалиям рынка.
• Не бояться смены технологического стека (например, переход JS→TS или Java→Kotlin), что часто является прямым путем к повышению зарплаты.
• Оставаться стабильными и надёжными, поскольку в текущих условиях выигрывают не те, кто громче заявляет о себе, а те, кто демонстрирует устойчивую и высокую ценность.

Зарплаты по стэкам (Senior)

Python уверенно удерживает лидерство по доходности благодаря взрывному росту числа проектов, связанных с искусственным интеллектом, в то время как Java и JavaScript выступают “золотой серединой” со стабильным спросом и устойчивыми зарплатами. Golang стремительно набирает популярность и показывает высокие доходы в сфере инфраструктурных разработок и финтехе.

Динамика медианной зарплаты

Несмотря на общее сокращение числа вакансий, медианная зарплата в отрасли продолжает устойчиво расти: 166 тыс. → 180 тыс. → 182,7 тыс. рублей. Этот тренд сигнализирует не об остывании рынка, а о его рационализации: работодатели готовы увеличивать оплату, но теперь только за доказанный и измеримый результат.

Заключение

IT-рынок России остаётся стабильным и перспективным. Зарплаты продолжают расти, особенно для Senior-специалистов и позиций, связанных с искусственным интеллектом. Конкуренция на рынке высока, особенно среди Junior-разработчиков. Для успешного трудоустройства важно развивать навыки, следить за трендами и выбирать востребованные направления.

Главный вывод: IT-сфера перестала быть “золотой лихорадкой”, но сохранила статус одной из самых устойчивых и перспективных отраслей. В ней по-прежнему можно зарабатывать высокий доход, но это возможно только при условии, что специалист действительно умеет решать сложные задачи, а не просто числится в IT-индустрии.