Курсы HR и управления персоналом от школы Институт профессионального образования

Программа раскрывает вопросы в области психологии труда, психологии управления, а также психологического консультирования в сфере управления персоналом. Программа содержит теоретический материалам психологии различных отраслей. Программа профессиональной переподготовки «Организационная психология и управление персоналом» подготовлена преподавательским составом НАНО «ИПО» в партнерстве с практикующими экспертами, что гарантирует ее структурированность, проработанность и наполненность информацией, необходимой для грамотного ведения трудовой деятельности. Получить диплом переподготовки можно, освоив материалы курса Института профессионального образования (НАНО «ИПО») по специализации «Организационная психология и управление персоналом». Программа профессиональной переподготовки "Организаци...

Специалист по персоналу на программе освоит современные методики развития кадров, а также получит практические навыки применения кадровых технологий и способы оценки их эффективности. Программа профессиональной переподготовки «Современные технологии управления кадрами в государственных и муниципальных органах» подготовлена преподавательским составом НАНО «ИПО» в партнерстве с практикующими экспертами, что гарантирует ее структурированность, проработанность и наполненность информацией, необходимой для грамотного ведения трудовой деятельности. Получить диплом переподготовки можно, освоив материалы курса Института профессионального образования (НАНО «ИПО») по специализации «Современные технологии управления кадрами в государственных и муниципальных органах». Программа профессиональной пере...

Менеджер по развитию персонала — это специалист, который формирует процесс обучения и создает развивающую среду для сотрудников компании с целью устойчивого повышения их эффективности. Развитие персонала в организации — это не разовый тренинг, а постоянная работа над совершенствованием деловых и личностных качеств сотрудников. Чтобы не отстать от конкурентов — и опередить их, — организации должны постоянно обновлять свои корпоративные навыки и прогнозировать будущие потребности. Менеджер по развитию персонала разрабатывает стратегии, организовывает процесс обучения и оценки, помогает новым членам команды адаптироваться и анализирует эффективность проводимых мероприятий. Совершенствование профессионального уровня и личностных качеств сотрудников требует применения современных методов и и...