16 Типов личности MBTI: полное руководство по тесту, значение и применение

Что такое тест MBTI?

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) - это психологический тест, который классифицирует людей по четырём основным параметрам:

• Экстраверсия (E) - интроверсия (I): экстраверты черпают энергию в общении, а интроверты - в уединении.
• Реализм (S) - интуиция (N): одни люди ориентируются на факты, другие - на интуицию.
• Мышление (T) - чувства (F): мыслители принимают решения рационально, чувствующие - эмоционально.
• Суждение (J) - восприятие (P): одни предпочитают планирование, другие - спонтанность.

Комбинация этих параметров даёт 16 типов личности, каждый из которых имеет свои особенности и подтип: «уверенный» (А) или «осторожный» (T).

Тест MBTI - один из самых известных инструментов для определения типа личности. Он помогает лучше понять себя, свои сильные и слабые стороны, а также особенности взаимодействия с другими людьми. 

В этой статье расскажем, как работает тест, какие типы личности он выделяет и как его результаты могут быть полезны в жизни.

Как появилась и работает типология 16 типов

Методология MBTI была разработана в середине XX века Изабель Бриггс-Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс. Они основывались на работах Карла Юнга, который предложил концепцию психологических типов. MBTI дополнил эту концепцию двумя параметрами: ориентация во внешний мир или внутрь себя и склонность к планированию или спонтанности.

Сегодня тест MBTI применяется в бизнесе, психологии, карьерном консультировании и личных отношениях. Он помогает оценить разные аспекты жизни и понять, как реализовать свои природные способности.

16 типов личности

Аналитики - это типы личности, которые ценят интеллект, логику и инновации. Они стремятся анализировать информацию, разбираться в сложных концепциях и принимать взвешенные решения даже в стрессовых ситуациях. Аналитики независимы, стратегически мыслят и часто предпочитают работать в одиночку, чтобы сосредоточиться на задачах.

• INTJ (Стратег): независимый, дальновидный, амбициозный.
• INTP (Учёный): любознательный, аналитический, независимый.
• ENTJ (Командир): решительный, целеустремлённый, харизматичный.
• ENTP (Полемист): энергичный, предприимчивый, любит споры.

Аналитики часто выбирают профессии, связанные с наукой, управлением, программированием и аналитикой, где важны критическое мышление и способность к глубокому анализу.

Дипломаты - это типы личности, которые стремятся к гармонии, вдохновению и позитивным изменениям в мире. Они обладают развитой интуицией и эмпатией, умеют чувствовать эмоции других и стараются поддерживать крепкие отношения. Дипломаты часто выбирают профессии, связанные с помощью людям, консультированием, управлением и переговорами. 

• INFJ (Активист): глубокий, заботливый, стратегически мыслящий.
• INFP (Посредник): чувствительный, творческий, сострадательный.
• ENFJ (Наставник): энергичный, эмоционально чуткий, дружелюбный.
• ENFP (Борец): жизнерадостный, творческий, любознательный.

Они ценят глобальные идеи, стремятся к миру и гармонии, а также умеют вдохновлять и поддерживать окружающих.

Хранители - это типы личности, которые ценят традиции, порядок и стабильность. Они надёжны, ответственны и всегда стараются выполнять свои обязанности, действуя по проверенным методам. Хранители держат слово, создают структуры и поддерживают устойчивость в коллективе.

• ISTJ (Администратор): ответственный, организованный, честный.
• ISFJ (Защитник): доброжелательный, скромный, преданный.
• ESTJ (Менеджер): решительный, прагматичный, организованный.
• ESFJ (Консул): общительный, тёплый, эмпатичный.

Они предпочитают работать в знакомой обстановке, ценят честность и преданность, а также умеют заботиться о других и поддерживать гармонию в отношениях.

Искатели - это типы личности, которые стремятся к приключениям, экспериментам и свободе. Они действуют спонтанно, легко адаптируются к изменениям и любят пробовать новое. Искатели преуспевают в творчестве, науке и журналистике, благодаря своей способности находить нестандартные решения и вдохновлять других.

• ISTP (Виртуоз): логичный, независимый, наблюдательный.
• ISFP (Артист): чувствительный, креативный, доброжелательный.
• ESTP (Делец): энергичный, предприимчивый, уверенный.
• ESFP (Развлекатель): весёлый, спонтанный, открытый.

Они ценят независимость, любят быть в центре внимания и часто выбирают профессии, где можно проявить креативность и гибкость.

С точки зрения науки - за что критикуют тест?

Несмотря на свою популярность в корпоративной среде и среди широкой публики, тест Майерс-Бриггс (MBTI) подвергается серьезной критике со стороны научного психологического сообщества. Основные аргументы против использования MBTI как надежного психологического инструмента сводятся к следующему:

• Измерение через дихотомии (чёрно-белое мышление): MBTI делит людей на две четкие противоположные категории по каждой из четырех шкал (например, Интроверт или Экстраверт). Современная психология, в частности модель “Большой Пятерки” (Big Five), считает, что большинство личностных черт существуют на континууме (шкале), а не в виде жестких бинарных категорий. Большинство людей находятся где-то посередине, а не на крайних полюсах.
• Нестабильность результатов: Исследования показывают, что до 50% людей получают другой тип личности, если проходят тест повторно через короткий промежуток времени (например, через 5 недель). Если тест не дает стабильного результата, его нельзя считать надежным инструментом для самопознания или профессионального отбора.
• Эффект барнума (forer effect): Люди склонны верить в общие и позитивные описания своей личности, считая их точным отражением себя, даже если эти описания могут подойти множеству других людей.
• Отсутствие предсказательной ценности: MBTI показал очень низкую способность предсказывать успех в карьере, эффективность работы в команде или удовлетворенность работой, в отличие от более валидных моделей

Как понять, кто ты по тесту MBTI?

Тест MBTI доступен в интернете в платной и бесплатной версиях. 

Можно пройти его на официальном сайте или почитать описания типов и свериться с собственными ощущениями. 

Важно помнить, что результат теста - не истина в последней инстанции, а отправная точка для самопознания и работы над собой.

Заключение

Тест MBTI - простой и доступный способ лучше понять себя и свои особенности. Несмотря на критику, он помогает задуматься о своих сильных и слабых сторонах, стиле общения и предпочтениях в карьере. 

Критики считают MBTI скорее инструментом для самопознания и начала диалога о различиях в стиле общения, чем строгим научным инструментом для отбора персонала или точного психологического прогнозирования. Его широкое использование в HR часто объясняется его простотой и позитивным подходом, а не научной обоснованностью.

Главное - использовать результаты теста как инструмент для саморазвития, а не как жёсткую классификацию.