Формула эффективного менеджмента

Время на прочтение 3 мин.
Дата публикации
Прочтений 867
Перед началом статьи, давайте проясним, о чем речь. Менеджмент – это методы управления людьми внутри компании для достижения поставленных целей. По сути, руководящие должности. Но не все методы работают на практике, как бы красиво они не звучали. Некоторые аспекты не воспринимают сотрудники, другие просты в теории, но сложно осуществимы в практике. Как же тогда действовать? Ниже будут приведены способы эффективного управления работниками.

Создание правильной команды

Есть теория командной работы, в которой выделяются 3 группы и 9 ролей, при совместной работе дающие отличный результат. Если в Вашем коллективе меньше 9 человек, то некоторые роли можно исключить, или предоставить инициативным работникам возможность взять 2 функции. Так вот, какие группы и их составляющие выделяют:

• Действие – мотиватор-оформитель; исполнитель; финишёр;
• Коммуникация – координатор; душа команды; дипломат; 
• Мышление – генератор идей; оценщик-критик; специалист;

Все они в одной команде точно сработают на ура!

Комфортная атмосфера

В напряженной команде, где вечно царит атмосфера контроля, пренебрежения и нет мотивации, работа не будет идти слаженно. За руководителем должна быть цель дать команде возможность работать в том темпе, в котором ей удобно, не оставляя при этом небольшого контроля. Крики лучше заменить разбором полетов, а после каждого успешно завершенного задания давать поощрение подчиненным, будь то похвала или даже премия.

Возможность самореализации

Если сотрудники постоянно делают то, что им не нравится, не имеют возможности креативной деятельности, которая очень важна в любых проектах, то со временем как производительность, так и мотивация будут стремительно падать. Старайтесь дать подопечным возможность расправить крылья, и тогда любой проект обвенчается успехом.
Если хотите узнать подробнее про формирование идеальной команды и эффективное управление людьми, на нашей платформе, Вы всегда можете найти множество курсов по любой интересующей теме.
Редакция Окурсах.ру
Редакция Окурсах.ру